Sem estoque Informe o seu e-mail e o notificaremos assim que o produto chegar em nosso estoque:


Enviar
Out of stock!
Insira seu e-mail para ser informado quando este produto chegar:
Enviar Fechar

Home

OFERTAS DO NANDO

Até 25%

Equipes 100% energizadas - Estratégias para maximizar resultados e gerar um ambiente saudável

Equipes 100% Energizadas - Estratégias Para Maximizar Resultados E Gerar Um Ambiente Saudável

Bernd Vogel, Heike Bruch

Equipes 100% energizadas - Estratégias para maximizar resultados e gerar um ambiente saudável
Imagem do Livro

Bernd Vogel, Heike Bruch

Equipes 100% Energizadas - Estratégias Para Maximizar Resultados E Gerar Um Ambiente Saudável

Editora: Alta Books Editora

De R$ 64,90 por:
R$ 61,66
Quantidade
Disponibilidade: Em Estoque
Comprar
R$ 61,66 no cartão em até 6x de R$ 10,28 s/ juros

CARTÃO

Dividimos em até 6x

FRETE

Confira nossa política de frete

Produtos Relacionados

Sinopse

Você provavelmente tem consciência de que a energia de sua organização não é algo estático. Mas você sabia que a maneira como a energia organizacional é administrada pode ser tanto uma fonte de vitalidade como de destruição do próprio núcleo da empresa? É verdade. Contudo, aqui vai a boa notícia: todos os líderes podem aprender a impulsionar a energia positiva de suas empresas. Em Equipes 100% Energizadas, Heike Bruch e Bernd Vogel oferecem ferramentas e estratégias que podem ajudá-lo a desenvolver essa importantíssima habilidade. Primeiro, os autores mostram como usar a matriz energética organizacional para diagnosticar o estado de energia de sua própria empresa. Ao avaliar a intensidade (alta ou baixa) e a qualidade (positiva e negativa) da energia presente em sua organização ou departamento, é possível mapear seu estado atual: • Energia produtiva: Alto nível de envolvimento emocional e demonstrações de perseverança, alerta mental, bastante atividade, velocidade e produtividade. • Energia confortável: Forte percepção de satisfação e identificação por parte dos funcionários, combinadas com inércia e baixo nível de atividade. • Inércia resignada: Percepção de frustração e cinismo por toda a empresa, além do baixo nível de comprometimento dos funcionários. • Energia corrosiva: Comportamentos destrutivos e agressivos, como politicagens, resistência a mudanças e maximização de ganhos pessoais.